Информация для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга
Агентство занятости населения Красносельского района Санкт-Петербурга информирует руководителей организаций, численность которых составляет более 100 человек, о необходимости исполнения законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
В соответствии со статьей 1 Закона Санкт-Петербурга от 27.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге», квота для приема на работу инвалидов установлена в размере 2,5% к среднесписочной численности работников.
Квота - это минимальное количество рабочих мест, которые работодатель обязан создать (выделить) для трудоустройства инвалидов, при этом в счет квоты включаются и рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории. Работодатели обязаны квотировать рабочие места независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.
Выполнением квоты считается трудоустройство в организации инвалидов на все созданные (выделенные) рабочие места, подтвержденное заключением трудовых договоров.
Выполнение работодателями квоты может осуществляться следующими способами:
1) заключение договоров с частными агентствами занятости, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), о направлении временно работников частных агентств занятости из числа инвалидов в организации, выступающие в качестве принимающей стороны;
2) заключение соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в другой организации;
3) создание совместных рабочих мест в счет установленной квоты по договоренности между несколькими работодателями.
Информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, предусмотренная пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», представляется работодателями в Агентства занятости населения районов Санкт-Петербурга Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга», по месту регистрации работодателей ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по форме, утвержденной Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт Петербурга от 27.02.2014 № 40-р «О представлении информации по квоте» (с изменениями на 17.04.2018).
Указанная информация может предоставляться работодателями лично, почтой, а также в электронном виде через информационно-интерактивный ресурс r21.spb.ru посредством простой электронной подписи. Для оформления отчета в электронном виде необходимо зарегистрировать организацию на сайте службы занятости r21.spb.ru, активировать созданный «личный кабинет», получив код доступа в Агентстве занятости населения района Санкт-Петербурга.
В случае невыполнения установленной обязанности по квотированию рабочих мест работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работодателям, зарегистрированным в Красносельском районе Санкт-Петербурга, необходимо представлять отчетную информацию в Агентство занятости населения Красносельского района Санкт Петербурга по адресу: ул. Пограничника Гарькавого д. 36, корп. 1, кабинет № 8 (тел.: 730-05-73, 320-06-51).
Режим работы: пн., ср., пт.: 9:00 – 17:00; вт.: 12:00 – 20:00; чт.: 11:00 – 19:00.
В соответствии со статьей 1 Закона Санкт-Петербурга от 27.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге», квота для приема на работу инвалидов установлена в размере 2,5% к среднесписочной численности работников.
Квота - это минимальное количество рабочих мест, которые работодатель обязан создать (выделить) для трудоустройства инвалидов, при этом в счет квоты включаются и рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории. Работодатели обязаны квотировать рабочие места независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.
Выполнением квоты считается трудоустройство в организации инвалидов на все созданные (выделенные) рабочие места, подтвержденное заключением трудовых договоров.
Выполнение работодателями квоты может осуществляться следующими способами:
1) заключение договоров с частными агентствами занятости, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), о направлении временно работников частных агентств занятости из числа инвалидов в организации, выступающие в качестве принимающей стороны;
2) заключение соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в другой организации;
3) создание совместных рабочих мест в счет установленной квоты по договоренности между несколькими работодателями.
Информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, предусмотренная пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», представляется работодателями в Агентства занятости населения районов Санкт-Петербурга Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга», по месту регистрации работодателей ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по форме, утвержденной Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт Петербурга от 27.02.2014 № 40-р «О представлении информации по квоте» (с изменениями на 17.04.2018).
Указанная информация может предоставляться работодателями лично, почтой, а также в электронном виде через информационно-интерактивный ресурс r21.spb.ru посредством простой электронной подписи. Для оформления отчета в электронном виде необходимо зарегистрировать организацию на сайте службы занятости r21.spb.ru, активировать созданный «личный кабинет», получив код доступа в Агентстве занятости населения района Санкт-Петербурга.
В случае невыполнения установленной обязанности по квотированию рабочих мест работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работодателям, зарегистрированным в Красносельском районе Санкт-Петербурга, необходимо представлять отчетную информацию в Агентство занятости населения Красносельского района Санкт Петербурга по адресу: ул. Пограничника Гарькавого д. 36, корп. 1, кабинет № 8 (тел.: 730-05-73, 320-06-51).
Режим работы: пн., ср., пт.: 9:00 – 17:00; вт.: 12:00 – 20:00; чт.: 11:00 – 19:00.
Дата публикации: 3 декабря 2018
